Elnuevo texto es el siguiente:>. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un dÃa, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo dÃas laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
Eneste momento, muchas empresas están buscando nuevas formas de atraer y retener a los mejores talentos: según una encuesta reciente de 4.000 trabajadores en EE.UU., el 83 % quiere una semana
Respuestade cesar1971. Como usted dice su contrato es de sábados y domingos por consiguiente se los pagan como un dÃa laborable y efectivamente esta dentro de la legalidad, si trabajara otro dÃa diferente entonces si deberÃan de pagárselo como horas extras. Un abrazo.
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me quieren hacer trabajar los sábados
